怎樣提升勞務施工管理??

自古以來包工頭，關聯是取得工程項目的確保！大包工頭挺大關聯吃紅燒排骨，小包工頭有小道路喝大骨頭湯!

17年十一月，住建部下發有關培養新形勢下工程建筑技能人才團隊的實施意見稿，明確提出擬“取消建筑工程施工勞務資質審核，開設技術專業工作公司資質，推行告之備案制?！?。

建議稿的下發毫無疑問在建筑行業內造成普遍爭執，許多 公司都感覺它是取消勞務資質的數據信號，果然，許多 省區相繼頒布文檔，剛開始示范點開展勞務紙版取消。

那麼現階段都有哪些省區地域開展取消了勞務資質？對建筑業又將產生哪些危害？工程項目人又該怎樣解決？接下去一起來了解一下吧！

1、11省已取消勞務資質！

今年 就在前兩天，江西住建部下發通告，本省勞務工作公司已不必須工程建筑勞務資質，這應該是2020年個取消勞務資質的省區。

除開江西，自2017年剛開始，早已有10個省區明確提出勞務資質，她們各自為：

今年9月16日四川建設廳下發通告，示范點地域（成都市、瀘州市、綿陽市、內江市、巴中市）取消工程建筑勞務資質，開設八個技術專業（砌墻、混泥土、建筑鋼筋、鐵架子、木匠、防潮、電焊工、別的技術專業工作）。

今年的9月9日貴州將適度取消勞務公司資質，推動工程建筑民工向技術工人、技能人才轉型發展。

201811月28日河南省建設廳下發通告，示范點地區（濟源、固始縣、長垣縣、林州市）內取消工程建筑勞務資質，11月13日黑龍江省建設廳下發通告，在我省范疇內的建筑物和市政道路工程基本建設主題活動中，取消對工程施工勞務公司的資質證書規定，6月4日江蘇、1月1日起山東也宣布取消勞務資質。

2017年5月6日起陜西終止申請辦理新申請辦理勞務資質審核，浙江、安徽、西安也相繼取消工程建筑勞務公司資質。

2、勞務、施工管理邁入挑戰

勞務施工管理依然是現階段建筑業遭遇的較大 挑戰之一。

無可爭辯的，許多 包工頭或勞務企業取得工程項目靠的便是走關聯，自古以來包工頭，關聯是位！

這類靠關聯而成的協作具有風險性，一些人員管理及時，但一些團隊卻流通性大、人口老齡化比較嚴重、專業技能素養低、一旦產生安全生產事故，工程項目方一年白做了。

再再加上今年二月，住建部、人社部協同下發了有關施工人員實名管理條例，并于8月1日宣布執行，我國對勞務工程施工這方面的管控也愈來愈嚴。

在新的勞務改革創新自然環境下，許多 工程項目公司都剛開始“各顯其能”，要不維持現況、不出事了不更改，要不塑造建立技術專業的工程建筑技能人才團隊，都想方設法處理勞務施工管理難題。

許多 省區，比如安徽便確立期待勞動力公司可以創建勞動合同書管理方案，與工作工作人員簽署勞動合同書，交納各種商業保險，并創建實名管理方案，創建安全教育培訓入崗規章制度，堅持不懈“先學習培訓，后入崗”。

應對各種各樣規定和要求，大家到底該怎樣提升勞務施工管理？它是大家每一個工程項目人必須去思索的我國針對建筑業的改革創新從沒停息，現行政策針對絕大多數工程項目人而言全是有益好協助的，比如勞務資質取消，實際上可能讓建筑業“選拔人才”更隨意，不被舊行規給限定，產生大量挑選和特惠。

對于勞務施工管理難題，傳統式線下推廣繁雜的管理方式很顯著不能滿足具體要求，幸而新時期大數據技術的發展趨勢產生了各種各樣新的解決方法。

現以消防安全機電安裝工程項目生命周期管理方法為通道，應用互聯網技術、物聯網技術、互聯網大數據等技術性，協助全國各地十萬家工程設計公司和五十萬名大客戶經理，處理新項目把控難、勞動力管理方法難、預算控制難、運營合規管理難、承攬管理方法難、資產引進難、風險管控難等難題，并為顧客出示金融業、文化教育、資詢等各種升值專業服務，促進產業結構升級。

應對勞務資質取消、誰勞動力誰承擔的現況，堅信在這種技術專業互聯網技術專用工具的協助下，能為大量勞務公司、工程項目公司產生切切實實的協助，提高勞務施工管理，提高公司發展速度。